MENU
  • ホーム
  • おすすめ支援サービス
    • 退職代行
    • 転職エージェントの仕組み
    • 人気の転職エージェント
    • 障害者の転職サポート
カテゴリー
おすすめ支援サービスキャリア設計と転職休職・復職支援者視点の悩みと対応精神・発達障害の悩み
タグ一覧
ADHDASD二次感情休職就労移行支援復職支援心理学支援者のメンタルヘルス支援者視点転職エージェント解説転職支援退職代行
■おすすめサイト↓↓
自分に合ったお仕事探し
転職kira
  • ホーム
  • おすすめ支援サービス
  • 精神・発達障害の悩み
  • 支援者視点の悩みと対応
  • 休職・復職
  • キャリア設計と転職
転職kira
  • ホーム
  • おすすめ支援サービス
  • 精神・発達障害の悩み
  • 支援者視点の悩みと対応
  • 休職・復職
  • キャリア設計と転職
  1. ホーム
  2. 復職支援

復職支援– tag –

  • 支援員が二次障害の予防と対応について説明するイラスト
    支援者視点の悩みと対応

    支援員が知っておきたい二次障害の予防と対応策

    支援現場において、一次障害への理解と対応はもちろん重要ですが、それ以上に見落とされがちなのが「二次障害」の存在です。 二次障害とは、もともとの障害特性に加えて...
    2025年9月6日
  • 支援者の視点から見た「うまくいく復職」と「つまずく復職」の違いを対比したイラスト。左側は笑顔で復職する女性、右側は悩みを抱える女性が描かれている。
    休職・復職

    支援者が見た“うまくいく復職”と“つまずく復職”の違い

    はじめに:復職は“再スタート”ではなく“再構築” 復職は単なる職場復帰ではありません。心身の回復だけでなく、職場との関係性の再構築、業務への再適応、そして本人の自...
    2025年8月23日
1
kira
現役就労支援員
就労移行、定着支援、自立訓練など複数事業所にて就労支援員を行っています。ご本人、企業、ご家族、医療、関係機関とも日々連携を取っており、得た知識がお役に立てれば幸いです。
プロフィールへ
\転職エージェントを無料で診断/

最近の投稿

  • 障害者雇用でブラック企業を見抜く方法|現役支援員が教えるチェックポイント
  • 合理的配慮ってどう伝える?現役支援員が教える失敗しない伝え方
  • 障害者雇用で働くためのロードマップ|就労準備から転職までの全ステップ
  • 現役支援員が解説|転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人
  • 現役支援員が見た|障害者雇用の転職で失敗する人の特徴と回避法

カテゴリー

  • おすすめ支援サービス
  • キャリア設計と転職
  • 休職・復職
  • 支援者視点の悩みと対応
  • 精神・発達障害の悩み
タグ
ADHDASD二次感情休職就労移行支援復職支援心理学支援者のメンタルヘルス支援者視点転職エージェント解説転職支援退職代行
新着記事
  • ホワイト企業を見分けるチェックポイントを描いたロジカルなアニメ風図解。
    障害者雇用でブラック企業を見抜く方法|現役支援員が教えるチェックポイント
  • 合理的配慮を伝える失敗例(お願いリスト・わがまま)と成功例(課題・セルフケア・配慮希望の3ステップ)を描いたアニメ風図解アイキャッチ。
    合理的配慮ってどう伝える?現役支援員が教える失敗しない伝え方
  • 障害者雇用で働くためのロードマップ(土台・武器・実践・継続)を描いたアニメ風図解アイキャッチ。
    障害者雇用で働くためのロードマップ|就労準備から転職までの全ステップ
  • 転職エージェントを使うべき人(成功)と使わない方がいい人(失敗)を描いたアニメ風図解アイキャッチ。
    現役支援員が解説|転職エージェントを使うべき人・使わない方がいい人
  • 障害者雇用の転職におけるミスマッチと成功の道を描いたアニメ風図解アイキャッチ。
    現役支援員が見た|障害者雇用の転職で失敗する人の特徴と回避法

転職や退職に悩む方へ、障害福祉の視点から心に寄り添う情報を発信しています。 よろしければ、下のバナーをクリックして応援していただけると嬉しいです。

にほんブログ村 転職キャリアブログへ
にほんブログ村
  • メニュー
  • 支援サービス
  • ホーム