2025年8月– date –

はじめに：言葉は通じているのに、意図がすれ違う 就労支援者として企業面談に同席する機会は多くあります。面談の場は、企業と求職者が直接対話する貴重な時間であり、...

はじめに：復職は“再スタート”ではなく“再構築” 復職は単なる職場復帰ではありません。心身の回復だけでなく、職場との関係性の再構築、業務への再適応、そして本人の自...

「休職中、何をすればいいのか分からない」「何もしないと不安になる」 そんな声をよく耳にします。実際、精神的な不調で数ヶ月の休職を経験する方の多くが失敗体験を持...

障害者雇用が進む中で、就職後の「定着」が大きな課題となっています。採用されたものの、職場環境や業務内容、人間関係などの理由で早期離職してしまうケースも少なく...

就職に不安を感じている障害のある方にとって、「就労移行支援員」は心強い味方です。この記事では、「就労移行支援員とは何か？」という基本から、具体的な支援内容、...

障害者雇用に関わる支援者として、制度の基本を理解しておくことは、企業との連携や利用者支援において非常に重要です。 本記事では「法定雇用率」の仕組みや背景、現場...

職場で発達障害(ADHDやASDなど)のある人が突然パニックに陥ったとき、周囲の対応がその人の安心感や職場定着に大きく影響します。 この記事では、支援者や同僚が知って...

精神障害を抱える方にとって、転職活動は大きな挑戦です。体調の波や職場環境への不安、面接時の自己開示の悩みなど、一般的な転職活動とは異なる配慮が必要になります...

職場で働く中で、体調や家庭の事情、障害特性などにより「少しだけ配慮してほしい」と感じる場面は誰にでもあります。しかし、伝え方を間違えると「わがまま」と受け取...