支援者視点の悩みと対応– category –

就労支援の現場では、「障害特性をどこまで、どのように職場へ伝えるか」という問題に日々直面します。伝え方を誤ると、本人にとって不利になったり、職場側の誤解や過...

就労定着支援の現場では、「就職できた＝支援が終わり」ではありません。実際には、就職後こそさまざまなトラブルが起こりやすく、支援員の関わり方次第で職場定着でき...

障害福祉などの支援現場で日常的に行われるケース会議。 しかし「うまくいかない」「方向性が定まらない」「発言が偏る」といった悩みを抱える支援員は少なくありません...

「自分はダメだ」「何もできない」「迷惑ばかりかけている」 そんな思いに苦しんでいませんか？ 精神的な不調や休職期間中は、自己否定のループに陥りやすく、前向きな...

人は日々、出来事に対して無意識のうちに判断を下し、同じ出来事でも受け取り方が変わります。 リフレーミングは、その「受け取り方」を意図的に変えて、問題を別の角度...

受診同行とは？支援者が知っておきたい基本と実践ポイント 障害のある方や支援が必要な方が医療機関を受診する際、支援者が同行する「受診同行」は、単なる付き添いでは...

障害者枠での転職活動は、一般枠とは異なるポイントがいくつもあります。特にハローワークでの手続きや窓口対応は、当事者の不安を和らげ、スムーズに進めるための工夫...

障害のある方が就労や進路を考える際、「障害をオープンにするか、クローズにするか」という選択に悩む場面は少なくありません。支援員として関わる私たちも、その葛藤...

支援者として、相談者との信頼関係を築くことは最も重要な基盤です。特に、心理的な安全性が求められる支援の現場では、相手が「この人なら話しても大丈夫」と感じられ...