心理学– tag –
-
支援者視点の悩みと対応
一次感情に気づくトレーニング方法|自分と相手の感情を理解する実践ワーク
「なぜかイライラしてしまう」「相手の気持ちがうまく理解できない」 このように感じることはありませんか。 その原因のひとつが、一次感情に気づけていないことです。 ... -
支援者視点の悩みと対応
怒りの奥にある感情とは?一次感情に気づくための心理学
「どうしてこんなに怒ってしまうのだろう」「些細なことでイライラしてしまう」 このように感じたことはありませんか。 心理学では、怒りの奥には別の感情(一次感情)... -
支援者視点の悩みと対応
怒りは二次感情?心理学でわかりやすく解説
「どうしてこんなに怒ってしまうのだろう…」「イライラが止まらない…」 このように感じたことはありませんか? 心理学では、怒りは二次感情として現れることが多いと言... -
精神・発達障害の悩み
認知的不協和とは?職場ハラスメントを受けても辞められない心理の正体
「もう限界…やめたい。」 そう思っているのに、なぜか退職できない。 職場ハラスメントを受けているのに、「自分が悪いのかもしれない」と考えてしまう。 この状態の背... -
精神・発達障害の悩み
認知的不協和とは?辞めたいのに辞められない心理と転職で後悔しない決断法
「本当は転職したい。でも、なぜか決断できない」 「この会社はもう限界。でも辞めるのが怖い」 その葛藤の正体は、認知的不協和かもしれません。 この記事では、辞めた... -
支援者視点の悩みと対応
確証バイアスとは?仕事・転職で判断を誤る心理と“思い込み”から抜け出す方法
「やっぱり自分は向いていない気がする」「この会社はブラックに違いない」「この人は信用できない」 私たちは日常的に“思い込み”で判断をしています。その代表的な心理... -
支援者視点の悩みと対応
学習性無力感とは?ゴーレム効果が生む“どうせ無理”の心理
「どうせ自分には無理だと思います」 就労支援や転職相談の現場で、あなたも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 その言葉の背景にある心理現象が学習性無... -
支援者視点の悩みと対応
ハロー効果とは?障害者支援・転職面接で起きる“第一印象の落とし穴”
「第一印象は3秒で決まる」とよく言われます。 では、その第一印象がその後の評価すべてに影響しているとしたらどうでしょうか。 障害者支援の現場や転職面接の場面では... -
支援者視点の悩みと対応
ゴーレム効果とは?障害者支援・就労支援で人が伸びなくなる本当の理由
「支援しているはずなのに、なぜか成長が見られない」「配慮しているのに、利用者の行動が消極的になっていく」 障害者支援や就労支援の現場で、このような違和感を覚え...