精神障害や発達障害を抱えながら「働きたい」と思っても、求人探しや面接、職場での配慮など不安は尽きません。そんな中、障害者雇用に特化した転職支援サービス「dodaチャレンジ」が注目を集めています。
この記事では、dodaチャレンジの特徴やサポート内容、どんな人におすすめか、登録するメリットなどを詳しく解説します。実用的な情報をまとめましので、この記事を読んで是非今後の就職活動に役立てていきましょう。
dodaチャレンジとは何か
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者向けの転職支援サービスです。身体・精神・発達・知的障害など、幅広い障害特性に対応した求人を紹介し、専任アドバイザーが就職活動をサポートします。
dodaチャレンジが選ばれる理由
支援員転職サイトや転職エージェントは数多くありますが、一般枠がどうしても多くなります。その点、dodaチャレンジでは障害者雇用に特化しているため、自身に合う求人を探しやすくなります。
① 障害特性に応じた求人紹介
精神障害や発達障害など、個々の特性に合わせた求人を紹介してくれるため、無理なく働ける職場を見つけやすいです。
② 専任アドバイザーによる手厚い支援
履歴書・職務経歴書の添削から面接対策、企業との配慮交渉まで、マンツーマンでサポートしてくれます。
また、合理的配慮などの相談も、dodaチャレンジでは専門的な視点から助言をもらうことができます。
③ 非公開求人が豊富
一般には公開されていない大手企業や優良企業の求人が多数。条件の良い職場に出会える可能性が高まります。
ハローワークでは全ての求人が公開されているわけではない。また、転職サイトや転職エージェントなどはハローワークで一般公開せず、非公開求人とすることで「お互いにマッチする」人と面接を行っています。
④ 入社後の定着支援も充実
就職後も定期的な面談や相談が可能。職場での悩みや不安を早期に解消できる体制が整っています。
doda公式ホームーページによると、定着率がとても高いことが分かります。
精神障害のある方の離職率が1年で平均44％と言われる中、dodaチャレンジでは丁寧なマッチングときめ細やかな支援により、定着率95%を実現。
引用元：dodaチャレンジ
dodaチャレンジをおすすめする人
以下のような方には、dodaチャレンジの利用を強くおすすめします。
- 精神障害や発達障害があり、働き方に配慮が必要な方
- 初めて障害者雇用で転職活動をする方
- 在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方を希望する方
- 履歴書や面接に不安がある方
- 職場定着までサポートしてほしい方
おすすめしない人
一方で、以下のような方には他の選択肢も検討する価値があります。
- 自分で企業と直接交渉したい方
- 障害者雇用ではなく一般枠での転職を希望する方
- すでに希望の求人が見つかっている方
- 受診していなく、障害を何も持っていない方
dodaチャレンジのサポート内容
支援員dodaチャレンジは無料で登録できるため、気軽に相談が可能です。
登録から内定までの流れ
- Webから無料登録
- 専任アドバイザーとの面談（オンライン可）
- 希望条件に合った求人の紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
- 企業との配慮事項の調整
- 内定・入社
- 職場定着支援（定期面談・相談）
合理的配慮の例
面接や入社の際、定着では配慮についても相談します。
合理的配慮にもいろんな種類があります。私も就労支援員として数多くの人事と話したり障害者雇用の支援をサポートしましたが、以下のような例があります。
- 勤務時間の調整（時短勤務・段階的に時間を増やすなど）
- 通院や服薬に配慮したスケジュール
- 静かな作業環境の確保（個室・パーテーションなど）
- 業務量の調整や段階的な業務習得
- 指示の出し方を口頭ではなくメール・チャットに変更
- 定期的な面談や相談機会の設定
- 体調不良時の柔軟な休暇取得
- 通勤負担を減らすための在宅勤務の導入
- 感覚過敏への配慮（照明・音・香りなど）
- 職場内の理解促進（上司・同僚への情報共有）
支援員実は企業側も配慮を悩むことが多いため、dodaのように機関がついていることで、本人に話す前に打ち合わせを行うことで調整したりします。
早く登録するメリット
私は精神障害の方や発達障害の方を毎日支援していますが、決断するのってなかなか悩む方が多いです。しかし,
そして、よく聞くのが「もっと早く登録したら良かった」「もっと早く知りたかった」「悩む前にとりあえず使ってみたら良かった」という言葉です。
① 希望条件に合う求人は早い者勝ち
非公開求人は人気が高く、すぐに募集が終了することも。早めに登録しておくことで、良い求人に出会える確率が高まります。
人気の求人はすぐになくなります。登録しておくことで選択肢を増やすことに繋がる。
② 面談・書類準備に時間がかかる
履歴書や職務経歴書の準備、面接対策には時間が必要です。余裕を持って準備するためにも、早めの登録が有利です。
支援員履歴書の志望動機でも、慣れた人が添削するのと一人で書くのとでは全く質が変わり、内定への影響も大きく変わります。
③ アドバイザーとの信頼関係が築ける
早く登録しておくことで、アドバイザーとの関係性が深まり、より的確なサポートを受けられます。
④ 就職活動の不安を早期に解消できる
「何から始めればいいかわからない」という不安も、登録して面談を受けることで一気に解消されます。
\まずは無料相談/
よくある質問
dodaチャレンジを使おうと思った際によくある質問について紹介します。
Q＆A
- 精神障害や発達障害でも本当に求人はありますか？
-
はい、あります。dodaチャレンジでは精神障害・発達障害に対応した求人を多数取り扱っており、企業側も合理的配慮に理解のあるケースが多いです。安心して応募できる環境が整っています。
- 障害のことを企業に伝えるのが不安です…
-
dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業との間に入り、配慮事項や障害特性の伝え方を一緒に考えてくれます。面接前に企業へ事前説明を行うことも可能なので、安心して臨めます。
- 登録したらすぐに求人を紹介してもらえますか？
-
登録後、アドバイザーとの面談を経て、希望条件や障害特性に合った求人を提案してもらえます。人気の求人は早期に募集終了することもあるため、早めの登録がおすすめです。
- 就職後もサポートしてもらえますか？
-
はい、dodaチャレンジでは入社後の職場定着支援も行っています。定期的な面談や相談を通じて、職場での不安や課題を一緒に解決していく体制が整っています。
支援員転職サイトや転職エージェントは入社した際に企業から報酬を頂いているため、休職者にお金はかかりません。dodaチャレンジも、登録だけでなく応募や面接対策なども無料で使うことができます。
まとめ
dodaチャレンジは、精神障害・発達障害を抱える方でも安心して転職活動ができる、信頼性の高い支援サービスです。専任アドバイザーによる手厚いサポート、非公開求人の豊富さ、職場定着支援など、他にはない強みがあります。
「働きたいけど不安がある」「自分に合った職場を見つけたい」と感じている方は、まずは相談から始めてみましょう。