「就労移行支援って意味ないのでは？」 「毎日通っているけど成長している実感がない」 「正直、やめたい…」
このように感じて検索されたのではないでしょうか。
結論からお伝えします。 就労移行支援が「意味ない」と感じる人がいるのは事実です。 しかし、それは制度が無意味なのではなく、合っていない環境や使い方をしている可能性が高いのです。
この記事では、現役支援員の視点から「就労移行支援は意味ない」と感じてしまう理由と、本当に意味のある活用方法について詳しく解説します。
就労移行支援は意味ないと言われる理由
支援員私は就労移行でも支援員を行ってきましたが、その中でも意味がないと言われる人の理由を紹介します。
1. 就職まで時間がかかる
就労移行支援は原則2年間利用できます。 しかし、数ヶ月で就職できる人もいれば、1年以上かかる人もいます。
周囲と比較してしまい、 「自分は何をしているんだろう」 と感じる瞬間が出てくるのです。
2. 作業内容が簡単に感じる
軽作業やパソコン基礎など、「これ意味あるの？」と感じるプログラムもあります。
ですが、これは就労準備性を整えるための訓練です。 体力・生活リズム・報連相など、土台を作る目的があります。
3. 事業所によって質に差がある
就労移行支援事業所は数多くありますが、支援の質には差があります。
| 良い事業所 | 微妙な事業所 |
|---|---|
| 個別支援計画が具体的 | 計画が形だけ |
| 企業連携がある | 求人紹介が少ない |
| 面接練習が実践的 | 座学中心で終わる |
「意味ない」と感じる背景には、事業所とのミスマッチが隠れている場合もあります。
事業所の中には会社の利益として営業や集客ばかり力を入れ、実績が伴わない就労移行もあります。
就労移行支援が本当に意味を持つ人の特徴
以下に当てはまる方は、正しく活用すれば効果が出やすいです。
- 生活リズムが安定していない
- ブランクが長い
- 面接が苦手
- 自己理解が浅いと感じる
- 一人での就職活動が不安
就労移行支援は「就職の近道」ではありません。 しかし「遠回りに見えて最短ルート」になる人も多いのです。
意味ないと感じたときに確認すべき3つのポイント
① 目標が具体化されているか
「とりあえず就職」ではなく、 ・どんな職種か ・どんな働き方か ・どんな配慮が必要か まで言語化できているでしょうか。
支援員急いで就職して失敗するとダメージが大きいので、自己分析することが必要です。
② 支援員と本音で話せているか
遠慮して不満を言えていないケースは非常に多いです。 「意味ない」と感じた時点で、必ず面談を申し出てください。
また、就労移行支援のスタッフが「嫌い」「合わない」と感じたときの対処法の記事もおすすめです。
③ 外部との接点があるか
企業実習や見学が少ない場合、モチベーションは下がります。 外部との接点があるか確認しましょう。
それでもやめたいと感じる場合の選択肢
無理に通い続ける必要はありません。
- 事業所を変更する
- 一度休む
- 障害者雇用枠で直接応募する
- 転職エージェントを活用する
重要なのは「辞めること」ではなく、「次の戦略を持つこと」です。
現役支援員として伝えたい本音
就労移行支援は万能ではありません。 しかし、意味がない制度でもありません。
意味があるかどうかは、 「環境」「支援内容」「本人の主体性」この3つで決まります。
もし今、「意味ない」と感じているなら、それは真剣に向き合っている証拠です。
まとめ｜就労移行支援は意味ないのか？
就労移行支援が意味ないと感じる人はいます。 しかし多くの場合は、使い方や環境の問題です。
まずは現状を整理し、支援員と本音で話すこと。 それでも合わないなら、環境を変える勇気を持つこと。
あなたの就職は、あなたのペースでいいのです。 焦らなくて大丈夫です。
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