就労移行支援は意味ない？支援員が見た“成功する人・失敗する人”

「就労移行支援って意味ないのでは？」
ネットやSNSで、そんな言葉を見かけて不安になったことはありませんか？

私はこれまで、就労移行支援事業所・自立訓練（生活訓練）・定着支援事業所に勤務し、主に精神障害・発達障害のある方の就職支援、復職支援、定着支援を行ってきました。

その中で感じるのは、
就労移行支援が「意味ない」と言われる背景には、はっきりとした理由があるということです。

そして同時に、
就労移行支援を上手く活用し、安定して働き続けている人が確実に存在するのも事実です。

この記事では、現役支援員の立場から、

を、できるだけ現場目線でお伝えします。

就労移行支援は本当に意味ないのか？

結論から言うと、
就労移行支援は「意味がない人」と「非常に意味がある人」に分かれます。

「意味ない」と感じる人が多い理由

就労移行支援が意味ないと言われやすい理由は、主に以下の通りです。

特に多いのが、
「通っていればそのうち就職できると思っていた」というケースです。

就労移行支援は、魔法の場所ではありません。あくまで “就職の準備をする場所” です。

支援員が見た「成功する人」の特徴

ここからは、実際に就職・復職につながった方々に共通する特徴をお伝えします。

① 就職をゴールにせず「働き続ける」ことを考えている

成功する人ほど、
「とにかく就職したい」ではなく、
「就職後も無理なく働き続けるにはどうすればいいか」を考えています。

そのため、

といった力が、少しずつ身についています。

② 支援員を「使う」意識がある

成功する人は、支援員に遠慮しません。

支援員は評価者ではなく、一緒に作戦を考えるパートナーだと理解しています。

「支援員に正直に伝えたら迷惑をかける」というのはNGで、働きたい気持ちや不安、配慮をお願いしたいこと、就職の方向性など考えていることを伝えたうえでうまく支援員を利用する

③ 小さな成功体験を積み重ねている

いきなりフルタイム就職を目指すのではなく、

こうした 小さな「できた」を大切にしています。

また、障害者枠の求人に応募前に知っておきたい！ハローワーク同行時の注意点でも解説しているのですが、ハローワークに行くときに支援員は自分の立ち位置を知っておくことが重要です。

逆に言えば、支援員の行うことを理解しておくことで、就職者側の方もうまく支援員を利用することができます。

支援員が見た「失敗しやすい人」の特徴

一方で、就労移行支援を「意味ない」と感じやすい方にも、共通点があります。

① 「受け身」の姿勢が強い

この状態が続くと、
「何のために通っているのか分からない」という感覚に陥りやすくなります。

② 自己理解が浅いまま就職を急ぐ

特に精神障害・発達障害のある方の場合、
自己理解が不十分なまま就職すると、再離職につながりやすいです。

結果として
「やっぱり就労移行支援は意味なかった」
と感じてしまうケースも少なくありません。

成功する人・失敗する人の違い【比較表】

項目	成功しやすい人	失敗しやすい人
通所姿勢	目的を持って通う	何となく通う
支援員との関係	相談・提案を積極的に行う	受け身・遠慮が多い
自己理解	得意・苦手を説明できる	曖昧なまま
就職観	定着を重視	内定がゴール

自己理解を深めるためにもリフレクションのことも理解しておきましょう。

精神障害・発達障害の方が就労移行支援を活かすコツ

最後に、現場で実感している「活かし方」をお伝えします。

① 「合わない」と感じたら事業所を変えていい

就労移行支援事業所には、支援の色・得意分野・雰囲気の違いがあります。

合わない場所で無理に続けるより、自分に合う事業所を探すことも立派な選択です。

② 就職を急ぎすぎない

遠回りに見えても、

これらが、結果的に 就職後の安定につながります。

③ 定着支援まで見据えて考える

就労移行支援は、就職して終わりではありません。
定着支援をうまく使うことで、

が可能になります。

まとめ｜就労移行支援は「意味ない」かどうかは使い方次第

就労移行支援は、誰にとっても万能な制度ではありません。

しかし、

そう感じている方にとっては、これ以上ないほど意味のある制度にもなります。

「意味ない」と切り捨てる前に、“どう使うか”を一度考えてみましょう。

同じ時間を使うのであれば、意味のある使い方に変えることで、ご自身の未来を切り開くことに繋がります。