「思っていたより進まない…」
「もっと早く就職できると思っていたのに…」
就労移行を利用している中で、このように感じていませんか？
実は、就労移行で「うまくいかない」と感じる多くの方に共通しているのが、期待と現実のギャップです。
ただし、それは決してあなたが悪いわけではありません。
この記事では現役支援員の視点から、
- なぜ期待外れと感じてしまうのか
- うまくいかない本当の理由
- 正しい進め方と対処法
をわかりやすく解説します。
最後まで読むことで、焦らず確実に進むための考え方が見えてきます。
就労移行で「うまくいかない」と感じる瞬間
まずは、多くの方が感じている不安を整理してみましょう。
- 思っていたより就職まで時間がかかる
- 周りと比べて自分だけ進まない気がする
- やることはあるがゴールが見えない
これらはすべて「就労移行 進まない」と感じる典型的な状態です。
特に、
- 「3か月くらいで就職できると思っていた」
- 「すぐ働ける状態だと思っていた」
という方ほど、ギャップを感じやすくなります。
なぜ期待しすぎてしまうのか？4つの原因
① 情報不足
就労移行のリアルな流れを知らないまま利用を開始すると、「思っていたのと違う」と感じやすくなります。
支援員私が支援している事業所でも、「就職がゴール」ではなく、「就職後に長く働くこと」を目標としています。
② 成功事例の影響
「短期間で就職できた人」の話だけを見てしまうと、自分も同じペースで進めると錯覚しやすくなります。
③ 焦り・不安
「早く働かなければ」という気持ちが強いと、現実とのズレにストレスを感じやすくなります。
家族や周りも「早く就職」と思われていると感じても、実際には「急がなくてもいいから納得いくように就職活動をして、安定してほしい」というケースが多い
④ 支援内容の誤解
就労移行は「すぐ就職させる場所」ではなく、就職後も続けるための準備をする場所です。
ご利用者は「目の前のゴール」を見ているのに対し、職員は「就職のあと数年後」を見ていることでギャップが起きやすいのです。
現役支援員が見ているリアルな現実
よくある失敗パターン
「3か月で就職したい」と早期就職を希望される方は多いですが、支援員の視点では注意が必要です。
- メンタルが安定していない
- 自己理解が浅い
- 働く条件が整理されていない
この状態で就職すると、短期離職のリスクが高まります。
支援員から見て「もったいない」行動
- 自分の考えを伝えない
- 準備していることを共有しない
- 方向性を相談しない
実は、しっかり考えている方ほど「言わない」傾向があります。
しかし、アウトプットしなければ伝わりません。
現場でよくあるすれ違い
例えば、
- 本当は悩んでいるのに「大丈夫です」と言ってしまう
- 納得していないのにそのままにする
このようなケースは非常に多いです。
支援員結果として、支援員との認識にズレが生まれ、「就労移行 期待 外れ」と感じてしまう原因になります。
正しい進め方｜焦らず進むためのステップ
段階的に進めることが重要
| 段階 | 内容 |
|---|---|
| ①これまでの振り返り | 前職や休職になった要因、自分の長所・短所 |
| ②働き方（オープン・クローズ）の整理 | 自分にとって合う働き方は？ |
| ③生活リズム・メンタルの安定 | 服薬や基本的な生活習慣など |
| ④スキル・作業能力の向上 | パソコンスキル、メンタルケア |
| ⑤就職活動 | 応募書類、求人検索、実習 |
この順番を飛ばすと、うまくいかない確率が高くなります。
焦らないための考え方
職場見学や実習は遠回りに感じるかもしれません。
しかし実際は、
- 企業理解が深まる
- ミスマッチが減る
- 面接の通過率が上がる
というメリットがあります。
結果的に、早く・確実に就職できるケースが多いです。
まず何から始めるべきか？
もし今「就労移行 うまくいかない」と感じているなら、まずは以下をやってみてください。
- 今の不安を紙に書き出す
- 支援員にそのまま伝える
- 今の段階を確認する
これだけで状況は大きく変わります。
支援員精神障害や発達障害など種別に関係なく、上記の手順はとても有効です
内部リンク｜次に読むべき記事
支援員当サイトで書いている記事ですが、書きもおすすめです。
まとめ｜期待の持ち方を変えればうまくいく
就労移行で「うまくいかない」と感じる原因の多くは、
- 期待が高すぎる
- 順番を飛ばしている
- 本音を伝えていない
この3つです。
逆に言えば、
- 正しい順番で進める
- 焦らず準備する
- しっかり伝える
これができれば、状況は確実に変わります。
就労移行は「遠回りに見えて、最短ルート」です。
焦らなくて大丈夫です。あなたのペースで進めていきましょう。