障害者雇用の給料は安い？年収・ボーナス・昇給の実態を支援員が解説

「障害者雇用は給料が安いって本当？」 「障害者雇用では一人暮らしはできない？」 「ボーナスや昇給はあるの？」

障害者雇用での就職を考え始めたとき、このようなお金に関する不安を抱える方は非常に多くいます。

実際、私も就労移行支援や定着支援の現場で数多くの相談を受けてきました。

確かに障害者雇用は一般雇用と比較すると給与水準が低い傾向があります。しかし、「障害者雇用だから必ず給料が安い」というわけではありません。

企業の選び方や職種、スキル、働き方によっては、昇給や賞与（ボーナス）があり、長く安定して働きながら年収を伸ばしている方も多くいます。

この記事では現役支援員としての経験をもとに、障害者雇用の給料や年収の実態、給料が安いと言われる理由、収入を上げるための方法まで詳しく解説します。

障害者雇用の給料は本当に安い？

結論からお伝えすると、障害者雇用は一般雇用と比較すると平均年収は低い傾向があります。

しかし、これは「障害者だから給料が低い」のではなく、以下のような理由が影響しています。

つまり、障害者雇用そのものが低賃金なのではなく、働き方や仕事内容が平均年収に影響しているケースも少なくありません。

障害者雇用の平均年収・ボーナスの実態

厚生労働省の調査などを見ると、障害者雇用の収入は勤務形態や障害種別によって大きく異なります。

項目	傾向
年収	一般雇用より低い傾向
月給	20万円前後が多い
ボーナス	企業によって支給あり・なしが分かれる
昇給	評価制度がある企業では昇給可能

もちろんこれは平均であり、大企業や専門職では一般雇用と変わらない給与で働いている方もいます。

また、障害者雇用だから賞与がないということもありません。

求人票や就業規則を見ると、「賞与あり」「昇給あり」と記載されている企業は多く存在します。

障害者雇用の給料が安いと言われる理由

では、なぜ「障害者雇用は給料が安い」と言われるのでしょうか。

支援現場で感じる理由は、主に次の5つです。

① 短時間勤務が多い

精神障害や発達障害のある方は、体調を優先して週20～30時間程度から働き始めるケースも少なくありません。

勤務時間が短くなれば、その分給与も少なくなります。

② 未経験で就職する人が多い

就労移行支援を利用して就職する方の中には、長期間働いていなかったり、社会人経験が少なかったりするケースもあります。

そのため、最初は未経験者向けの求人からスタートすることが多く、給与も控えめになる傾向があります。

③ 配慮を優先している

障害者雇用では、働き続けることを重視するため、業務量や責任を調整している企業も多くあります。

責任が軽くなる分、給与も一般雇用より低めに設定されることがあります。

④ 昇進・管理職の機会が少ない

企業によっては、障害者雇用の社員が管理職になる制度が整っていない場合があります。

その結果、昇給の幅が小さくなることがあります。

⑤ 求人選びで給与を重視していない

支援現場では、「まずは働き続けられること」を優先して就職活動を行うケースが多くあります。

給与だけで求人を選ばず、通勤距離や勤務時間、配慮内容などを重視するため、結果として平均年収が低くなる傾向があります。

給料が高い人に共通する特徴

障害者雇用でも年収を伸ばしている方には、いくつか共通点があります。

特徴	理由
勤続年数が長い	昇給・賞与につながりやすい
専門スキルがある	IT・経理・事務などで評価されやすい
自己理解が深い	必要な配慮を適切に伝えられる
支援機関を活用している	定着率が高くなる

共通しているのは、「最初から高収入を目指した」のではなく、長く働き続けた結果として収入が上がっていることです。

障害者雇用で給料を上げる5つの方法

障害者雇用でも、工夫次第で収入を伸ばすことは十分可能です。

① 長く働ける企業を選ぶ

昇給制度や賞与制度が整っている企業を選ぶことで、勤続年数に応じて収入アップが期待できます。

② 就労移行支援を活用する

就労移行支援では、自己理解を深めたり、職場実習を経験したりすることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

結果として、長く働ける企業への就職につながり、将来的な昇給も期待できます。

また、おすすめの就労移行支援事業所は【現役支援員が本音で解説】おすすめの就労移行支援事業所！まずは無料見学からの記事で紹介しています。

③ スキルや資格を身につける

専門的なスキルを身につけることで、応募できる求人の幅が広がります。

例えば、以下のようなスキルは障害者雇用でも評価されやすい傾向があります。

就労移行支援事業所の中には、資格取得やパソコン講座に力を入れているところもあります。

④ 昇給制度がある企業を選ぶ

求人票を見る際は、初任給だけでなく「昇給制度」があるかも必ず確認しましょう。

例えば、以下のような記載がある企業は長期的に収入アップを目指しやすい傾向があります。

逆に、昇給制度がない企業では、何年勤務しても給与がほとんど変わらないケースもあります。

⑤ 定着支援を活用する

収入を上げるためには、「転職を繰り返さないこと」も重要です。

就職後も定着支援を利用することで、体調管理や職場での困りごとを早めに相談でき、長く働き続けやすくなります。

勤続年数が長くなることで昇給や賞与につながり、結果として年収アップを目指しやすくなります。

また、障害者雇用で長く働くためのコツ10選｜支援員が実践している定着のポイントの記事もおすすめです。

障害者雇用と一般雇用はどちらが収入が高い？

「障害者雇用と一般雇用では、どちらの方が収入が高いのですか？」という質問は、支援現場でも非常によくいただきます。

一般的には、収入だけを見ると一般雇用の方が高い傾向があります。しかし、仕事を選ぶ際には給与だけでは判断できません。

比較項目	障害者雇用	一般雇用
給与水準	やや低い傾向	高い傾向
合理的配慮	受けやすい	企業による
体調への配慮	相談しやすい	相談しにくい場合もある
定着率	支援を活用しやすい	個人で対応することが多い
働きやすさ	配慮を受けながら働きやすい	企業によって差が大きい

給与だけを比較すると一般雇用が有利に見えますが、体調を崩して短期間で離職してしまっては意味がありません。

自分が長く働ける環境を選ぶことが、結果として安定した収入につながります。

給料だけで仕事を選ばない方がいい理由

支援員として多くの方の就職・定着を支援してきましたが、給与だけを重視して転職した結果、短期間で退職してしまうケースも少なくありません。

一方で、最初は給与が高くなくても、自分に合った職場で長く働き続けたことで、昇給や賞与を受け、年収が上がっていった方も多くいます。

仕事選びでは、以下のようなポイントを総合的に考えることが大切です。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜給料だけでなく「長く働ける職場」を選ぶことが大切

障害者雇用は、一般雇用と比較すると給与水準が低い傾向があります。しかし、それは勤務時間や仕事内容、働き方などさまざまな要因が影響しているため、「障害者雇用だから必ず給料が安い」というわけではありません。

実際に、昇給制度や賞与制度が整った企業で長く働き続け、年収を着実に伸ばしている方も多くいます。

もし、「自分に合う企業が分からない」「求人票の見方に自信がない」「障害者雇用で長く働ける職場を探したい」と感じている場合は、就労移行支援事業所を活用することも一つの方法です。

現役支援員として本当におすすめできる就労移行支援事業所については、以下の記事で詳しく紹介しています。

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