障害者雇用で仕事を探していると、求人票にはさまざまな情報が書かれています。
しかし、実際には「給与しか見ていなかった」「仕事内容を勘違いしていた」「配慮内容を確認せず応募してしまった」という理由で、入社後にミスマッチが起こるケースは少なくありません。
私は就労移行支援・自立訓練・定着支援で多くの方の就職を支援してきましたが、長く働ける方ほど応募前に求人票を丁寧に確認しています。
この記事では、現役支援員の視点から障害者雇用の求人票で必ず確認したい10のポイントを詳しく解説します。
応募前にチェックするだけで、入社後のミスマッチを大きく減らせますので、ぜひ最後までご覧ください。
なぜ求人票をしっかり確認することが大切なのか
障害者雇用では、「採用されること」がゴールではありません。
支援員本当に大切なのは長く安定して働き続けることです。
求人票を十分に確認せず応募すると、次のようなミスマッチが起こりやすくなります。
- 仕事内容が想像と違った
- 必要な合理的配慮が受けられなかった
- 勤務時間が体調に合わなかった
- 通勤が負担だった
- 人間関係や職場環境が合わなかった
私は支援員として数多くの転職支援を行ってきましたが、離職につながる原因の多くは「求人票を十分に確認しなかったこと」が関係しています。
応募前に確認したい10のポイント
①仕事内容
まず確認したいのは仕事内容です。
求人票には「事務職」と書かれていても、実際には電話対応や接客が多い場合もあります。
応募前には次のような内容を確認しましょう。
- 一日の仕事内容
- 電話対応の有無
- 接客の有無
- パソコン作業の割合
- 立ち仕事か座り仕事か
②必要なスキル・資格
応募条件も必ず確認しましょう。
- Excel・Wordのレベル
- 資格の有無
- 経験者のみか未経験可か
- 運転免許が必要か
応募条件を満たしていない場合でも相談できる企業はありますので、迷ったら支援員やハローワークへ相談することをおすすめします。
③勤務時間・勤務日数
精神障害・発達障害のある方は勤務時間も重要です。
| 確認項目 | チェック内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | フルタイム・短時間勤務 |
| 勤務日数 | 週3日・週4日勤務が可能か |
| 残業 | 月平均何時間か |
| 時差出勤 | 相談可能か |
体調の波がある方は、最初から無理のない勤務条件を選ぶことが長く働くコツです。
④合理的配慮の内容
求人票には合理的配慮の例が記載されていることがあります。
例えば次のような内容です。
- 定期面談あり
- 通院配慮あり
- 休憩室利用可能
- 業務内容の調整可能
- 勤務時間の相談可能
記載がない場合でも、面接で相談できるケースは少なくありません。
また、配慮については職場で「配慮してほしい」と伝えるときの言い方とタイミングの記事もおすすめです。
⑤勤務地・通勤時間
毎日の通勤は想像以上に体力を使います。
私自身、就職後に「通勤だけで疲れてしまう」という相談を何度も受けてきました。
可能であれば片道60分以内、もしくは30分以内などご自身の無理のない時間を明確にしておきましょう。
⑥給与・賞与・昇給
給与だけで判断するのではなく、以下も確認します。
- 賞与の有無
- 昇給制度
- 交通費支給
- 社会保険加入
- 退職金制度
⑦休日・休暇
年間休日も重要です。
| 確認項目 | ポイント |
|---|---|
| 年間休日 | 120日前後あるか |
| 土日祝休み | 固定かシフト制か |
| 有給取得率 | 取得しやすい環境か |
支援員年間休日が120日ない場合は、月に数回土曜日出勤など、完全週休2日より休みが少ない可能性が高いです。
⑧障害者雇用の実績
特に確認したいのが障害者雇用の実績です。
- 何名働いているか
- 精神障害者の雇用実績
- 定着率
- 教育担当の有無
面接時に質問しても問題ありません。
支援員障害者雇用と言っても全ての企業が働きやすいわけではありません。障害者雇用でホワイト企業を見極める方法｜現役支援員が教える特徴とチェックポイントの記事もおすすめです。
⑨職場環境
求人票だけでは分からないため、見学時に確認しましょう。
- 職場の雰囲気
- 社員同士の会話
- 騒音
- 照明
- 休憩スペース
職場見学ができる企業であれば、積極的に参加することをおすすめします。
⑩支援機関との連携
就労移行支援や定着支援との連携経験がある企業は、障害特性への理解がある場合も多くあります。
面接時には次のように聞いてみましょう。
「就労移行支援事業所や定着支援事業所との連携実績はありますか？」
求人票だけでは分からないことは面接で確認しよう
求人票には書ききれない情報も多くあります。
例えば次のような内容は面接で確認することをおすすめします。
- 実際の一日の流れ
- 教育担当者
- 配慮事例
- 困ったときの相談先
- 評価制度
質問することはマイナスではありません。
支援員企業も「長く働いてくれる人」を採用したいと考えているため、お互いのミスマッチを防ぐためにも大切な時間です。
支援員が実践している求人票チェック方法
私が利用者さんと一緒に求人票を見るときは、次の3つを特に重視しています。
- 仕事内容と障害特性が合っているか
- 配慮を受けながら働ける環境か
- 長く働き続けられる条件か
給与だけで判断するのではなく、「5年後も働き続けられるか」という視点で確認することが重要です。
また、求人票だけでは判断できない場合は、就労移行支援事業所やハローワークなどの支援機関に相談すると、企業の情報を教えてもらえることもあります。
また、もし就労移行支援が何か分からない場合は以下の記事も見てみましょう。
まとめ｜求人票は「応募するため」ではなく「長く働くため」に確認しよう
障害者雇用では、求人票を丁寧に確認することが、長く働き続ける第一歩になります。
- 仕事内容を具体的に確認する
- 勤務時間や休日が自分に合っているか確認する
- 合理的配慮の内容を確認する
- 障害者雇用の実績を確認する
- 分からないことは面接で質問する
応募前に少し時間をかけて求人票を確認するだけで、入社後のミスマッチを大きく減らすことができます。
一人で判断するのが難しい場合は、就労移行支援事業所やハローワークなどの支援機関を活用しながら、自分に合った職場を見つけていきましょう。
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