転職活動や就職活動を始めると、多くの方が悩むのが「障害者雇用と一般雇用、どちらを選ぶべきか」という問題です。
発達障害や精神障害のある方の中には、
- 障害者雇用の方が働きやすそう
- でも給料が下がると困る
- 一般雇用でも頑張れる気がする
- 障害を開示するべきか迷う
と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
実際、私も就労移行支援や定着支援の現場で多くの利用者さんを支援してきましたが、「どちらが正解」という単純な話ではありません。
大切なのは、自分の障害特性や働き方に合った選択をすることです。
この記事では、現役支援員の視点から障害者雇用と一般雇用の違いを比較しながら、どのような人がどちらに向いているのかを詳しく解説します。
障害者雇用と一般雇用の違いとは？
まずは両者の違いを整理してみましょう。
| 比較項目 | 障害者雇用 | 一般雇用 |
|---|---|---|
| 障害の開示 | 開示する（オープン就労） | 開示しない場合もある |
| 合理的配慮 | 受けやすい | 受けにくい場合がある |
| 求人数 | 比較的少ない | 非常に多い |
| 給与水準 | やや低め | 高い傾向 |
| 昇進・昇格 | 企業による | 比較的多い |
| 働きやすさ | 配慮を受けやすい | 本人次第 |
どちらにもメリットとデメリットがあるため、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。
障害者雇用で働くメリット
合理的配慮を受けやすい
支援員最大のメリットは合理的配慮を受けやすいことです。
例えば以下のような配慮があります。
- 勤務時間の調整
- 短時間勤務から徐々にステップアップ
- 静かな席への配置
- 業務量の調整、残業時間の調整
- 教育担当者の固定
- 口頭指示ではなく文章での指示
- 転勤、部署異動の配慮
特に発達障害や精神障害の方にとっては、これらの配慮によって働きやすさが大きく変わります。
障害への理解を前提に採用される
一般雇用では障害特性を説明しても理解されないことがあります。
一方、障害者雇用は障害があることを前提に採用されるため、入社後のミスマッチが少なくなります。
定着支援を利用しやすい
就労移行支援などを利用している場合は、定着支援を受けながら働くこともできます。
職場で困りごとがあった際に支援員が仲立ちに入ることで、長く働き続けやすくなります。
障害者雇用で働くデメリット
支援員障害者雇用は配慮があるといっても、もちろんデメリットもあります。
給与が下がる場合がある
企業によっては一般雇用より給与水準が低いことが多いです。
特に短時間勤務や補助的業務の場合は年収差が大きくなることもあります。
求人の選択肢が少ない
一般雇用と比較すると求人数は少なくなります。
希望職種によっては求人がほとんどないこともあります。
仕事内容が限定されることもある
配慮を優先するあまり、簡単な業務ばかりになるケースもあります。
キャリアアップを重視する方には物足りなく感じる場合があります。
一般雇用で働くメリット
支援員障害者雇用だけでなく、一般雇用のメリットとデメリットも考えてから選ぶことで「長く働ける企業」のミスマッチが減ります。
求人数が圧倒的に多い
一般雇用は選択肢が豊富です。
希望する業界や職種に挑戦しやすくなります。
給与や昇進の可能性が高い
企業にもよりますが、障害者雇用より年収が高くなるケースが多くあります。
管理職や専門職などのキャリアアップも目指しやすいです。
職種の自由度が高い
営業、企画、エンジニア、事務など幅広い職種に応募できます。
自分の強みを活かしやすい環境を探しやすいことも魅力です。
一般雇用で働くデメリット
配慮が受けられない場合がある
障害を開示しない場合、合理的配慮を受けることは難しくなります。
特性による困りごとを自力で対処しなければならない場面も増えます。
職場理解に差がある
発達障害や精神障害への理解度は企業によって大きく異なります。
理解の少ない職場ではストレスが蓄積しやすくなります。
無理をしてしまいやすい
周囲に合わせようとして頑張りすぎてしまい、体調を崩してしまう方も少なくありません。
どんな人が障害者雇用に向いている？
以下に当てはまる方は障害者雇用を検討する価値があります。
- 合理的配慮があると安心できる
- 過去に体調不良で離職した経験がある
- 働くことへの不安が強い
- 支援者と連携しながら働きたい
- 長く安定して働くことを優先したい
私が支援してきた方の中でも、障害者雇用によって初めて長期就労を実現した方は多くいます。
どんな人が一般雇用に向いている？
以下の方は一般雇用に向いている可能性があります。
- 配慮がなくても業務遂行できる
- 専門スキルや資格がある
- キャリアアップを重視している
- 高収入を目指したい
- 障害特性を自己管理できている
ただし、無理をして働き続けることはおすすめできません。
過去の離職理由や体調悪化の原因を整理したうえで判断することが大切です。
迷ったときは職場実習がおすすめ
実際に働いてみないと、自分に合う働き方は分かりません。
支援員そこでおすすめなのが職場実習です。
職場実習には以下のようなメリットがあります。
- 職場の雰囲気を体験できる
- 業務内容を確認できる
- 必要な配慮を整理できる
- 自分の得意・不得意が分かる
- 就職後のミスマッチを防げる
特に就労移行支援を利用している場合は、職場実習の機会を積極的に活用することをおすすめします。
就労移行支援を活用するという選択肢
障害者雇用か一般雇用かで迷っている場合は、就労移行支援を利用する方法もあります。
就労移行支援では以下のようなサポートが受けられます。
実際に支援現場では、就労移行支援を利用したことで自分に合う働き方を見つけた方も多くいます。
また、就労移行支援を選ぶ際には【現役支援員が本音で解説】おすすめの就労移行支援事業所！まずは無料見学からの記事もおすすめです。
まとめ｜大切なのは「どちらが良いか」ではなく「自分に合うか」
障害者雇用と一般雇用には、それぞれメリットとデメリットがあります。
| 重視すること | おすすめ |
|---|---|
| 安定して長く働きたい | 障害者雇用 |
| 配慮を受けながら働きたい | 障害者雇用 |
| 高収入や昇進を目指したい | 一般雇用 |
| 幅広い職種に挑戦したい | 一般雇用 |
大切なのは、「どちらが優れているか」ではなく、「自分に合っているか」です。
もし迷っている場合は、一人で判断せず、就労移行支援や支援機関を活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
無理なく長く働ける環境を選ぶことが、結果的にあなたのキャリアを安定させる近道になります。
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