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障害者雇用が進む中で、就職後の「定着」が大きな課題となっています。採用されたものの、職場環境や業務内容、人間関係などの理由で早期離職してしまうケースも少なく...

就職に不安を感じている障害のある方にとって、「就労移行支援員」は心強い味方です。この記事では、「就労移行支援員とは何か？」という基本から、具体的な支援内容、...

障害者雇用に関わる支援者として、制度の基本を理解しておくことは、企業との連携や利用者支援において非常に重要です。 本記事では「法定雇用率」の仕組みや背景、現場...

職場で発達障害(ADHDやASDなど)のある人が突然パニックに陥ったとき、周囲の対応がその人の安心感や職場定着に大きく影響します。 この記事では、支援者や同僚が知って...

精神障害を抱える方にとって、転職活動は大きな挑戦です。体調の波や職場環境への不安、面接時の自己開示の悩みなど、一般的な転職活動とは異なる配慮が必要になります...

職場で働く中で、体調や家庭の事情、障害特性などにより「少しだけ配慮してほしい」と感じる場面は誰にでもあります。しかし、伝え方を間違えると「わがまま」と受け取...

近年、精神障害者の雇用は、障害者雇用促進法の改正や合理的配慮の義務化など、法制度の整備とともに着実に進展しています。 企業の意識も徐々に高まり、精神障害を抱え...

うつ病による休職を経て、復職を考え始めたとき、多くの人が「本当に戻れるのか」「また同じように苦しくなるのではないか」と不安を抱えます。 復職はゴールではなく、...

発達障害や精神障害を抱える方にとって、職場での合理的配慮は働き続けるための重要な支えです。しかし、現実には「配慮がされない」「制度はあるが機能していない」と...