「精神障害者雇用で働くか迷っている」
「一般雇用と比べて何が違うの？」
「障害者雇用だと給料が安いって本当？」
精神障害や発達障害のある方の就職支援をしていると、このような相談を受けることがよくあります。
実際、障害者雇用にはメリットもあればデメリットもあります。
大切なのは、「障害者雇用だから良い」「一般雇用だから良い」と考えるのではなく、自分の特性や働き方に合っているかどうかで判断することです。
私はこれまで就労移行支援・自立訓練・定着支援の現場で、多くの精神障害・発達障害のある方の就職支援を行ってきました。
この記事では支援員としての経験をもとに、精神障害者雇用のメリット・デメリットを本音で解説します。
精神障害者雇用とは？
精神障害保健福祉手帳を活用して障害者雇用枠で働くことを指します。
企業は障害者雇用促進法に基づき、一定割合以上の障害者を雇用する義務があります。
そのため、多くの企業が障害者雇用枠を設けています。
精神障害者雇用では、障害特性に応じた合理的配慮を受けながら働けることが特徴です。
精神障害者雇用で働く5つのメリット
① 合理的配慮を受けながら働ける
最大のメリットは合理的配慮を受けながら働けることです。
例えば以下のような配慮があります。
- 勤務時間の調整
- 業務内容の調整
- 定期面談の実施
- 通院への配慮
- 静かな環境への配置
一般雇用では相談しづらい内容でも、障害者雇用であれば比較的相談しやすくなります。
② 体調を優先しながら働きやすい
精神障害は体調の波が出やすい障害です。
企業によっては、
- 週4日勤務
- 短時間勤務
- 時差出勤
- 在宅勤務
など柔軟な働き方が可能な場合もあります。
無理をしすぎず長く働き続けるためには大きなメリットです。
③ 相談できる相手がいることが多い
障害者雇用では教育担当や人事担当が配置されることがあります。
また、定着支援や就労移行支援を利用して就職した場合は、支援員も相談相手になります。
一人で抱え込みにくい環境を作りやすい点も特徴です。
④ 障害への理解を得やすい
一般雇用では障害を伝えていない場合、周囲に理解されないことがあります。
一方で障害者雇用は障害があることを前提に採用されるため、配慮や理解を得やすい傾向があります。
また、職場での合理的配慮がされないとき、どう対応すべきかの記事もおすすめです。
⑤ 長く働ける可能性が高まる
支援員支援現場で感じるのは、「無理して働く」より「安定して働く」方が結果的に長続きするということです。
精神障害者雇用は長期就労を目指しやすい制度でもあります。
精神障害者雇用で働く5つのデメリット
① 求人数が限られる
一般雇用と比較すると求人数は少なくなります。
職種や勤務地によっては選択肢が限られることもあります。
② 給与水準が低い求人もある
企業によっては単純作業中心となり、給与が低めに設定されている場合があります。
ただし最近では一般雇用と変わらない待遇の企業も増えています。
支援員私が支援した事例でいうと、その方の能力が認められた場合、求人票よりも高い金額になったり、入社後数か月ですぐに昇給した人もいます。
③ 昇進・昇格に制限がある場合もある
企業によっては障害者雇用枠と一般雇用枠で評価制度が異なる場合があります。
事前にキャリアパスを確認しておくことが重要です。
④ 障害をオープンにする必要がある
障害者雇用では基本的に障害を開示して働きます。
そのため、
- 周囲に知られたくない
- 偏見が心配
- 特別扱いされたくない
という方には心理的負担になることもあります。
⑤ 企業によって配慮の質に差がある
障害者雇用だからといって、すべての企業が十分な配慮を行っているわけではありません。
支援体制が整っている企業もあれば、まだ理解が十分ではない企業もあります。
障害者雇用の初めてで慣れていない企業もある。逆に、「前例はこうだから・・・」というように考えが固まっている会社もあるので、どのような会社か知ることが必要
障害者雇用が向いている人
以下のような方は障害者雇用との相性が良い傾向があります。
- 体調の波が大きい
- 合理的配慮が必要
- 長く安定して働きたい
- 相談相手が欲しい
- 就職後も支援を受けたい
支援員支援員としての経験でいうと、障害者雇用か一般雇用に進むときの基準は、「スキル面」ではなく「働きやすさ」などを重要視していることが多いです。
一般雇用が向いている人
一方で以下のような方は一般雇用が向いている場合もあります。
- 配慮がほとんど不要
- 給与やキャリアアップを重視したい
- 障害を開示したくない
- 競争的な環境でも働ける
ただし無理をして一般雇用を選ぶ必要はありません。
大切なのは「続けられる働き方かどうか」です。
支援員が考える後悔しない選び方
私が支援していて感じるのは、仕事選びで最も大切なのは「向いている仕事」ではなく「続けやすい環境」を選ぶことです。
| 確認するポイント | 具体例 |
|---|---|
| 配慮の内容 | どんな合理的配慮が可能か |
| 教育体制 | 相談相手がいるか |
| 定着率 | 長く働いている人がいるか |
| 職場環境 | 静かさ、人間関係など |
| 業務内容 | 得意・不得意に合っているか |
給与や休日だけでなく、「無理なく続けられるか」という視点を持つことが重要です。
支援員もしあなたに支援員がついている場合は、職場見学や職場実習を行うことがおすすめです。
まとめ｜精神障害者雇用はメリット・デメリットを理解して選ぼう
精神障害者雇用にはメリットもデメリットもあります。
しかし支援現場で見ていると、無理をして一般雇用で働くよりも、自分に合った環境で長く働く方が結果的に安定するケースが多くあります。
大切なのは、「障害者雇用か一般雇用か」ではなく、「自分が長く働き続けられる環境かどうか」です。
働き方に悩んでいる方は、自分の得意・不得意や必要な配慮を整理しながら、自分に合った選択肢を探してみてください。