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30代におすすめの転職エージェント。20代との違いと失敗しないコツ

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30代の転職







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30代におすすめの転職エージェントはどれなのか。将来的な安定を求めるミドル世代には、20代とは違った考え方や特徴を持ちます。

 

注目!

【30代の転職へ】
社会の経験を積んであるため
ミドル世代を欲しがる会社も多い。

 

30代が悩む転職理由

厚生労働省の調査によると、30代での転職理由は以下の順位となります。

順位 前職を辞めた理由 割合
1位 給料等収入が少なかった 20.2%
2位 労働時間、休日等の労働条件が悪かった 13.9%
3位 会社の将来が不安だった 11.0%
4位 仕事の内容が合わない 7.8%
5位 職場の人間関係が合わなかった 6.0%

参考データ:厚生労働省「転職入植者が前職を辞めた理由別割合」より

 

上記のデータから見える背景には、30代は老後の貯金や家庭を養うための給料を確保したいという願いが見えます。
また、前年齢に共通する「残業時間」や「人間関係」なども上位にランクインされています。
40代になると求人が制限される企業も多くなるため、転職するなら30代の間にしたいものです。

 

 

30代おすすめの転職エージェント

世の中には多くの転職サイトが存在しますが、転職サイトよりも転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントの場合はプロのキャリアアドバイザーが担当に就き、以下の内容をサポートしてくれます。

転職エージェントの無料サポート
  • 希望職種の相談
  • 自分に合った求人の紹介
  • 履歴書などの応募書類の添削
  • 面接対策
  • 企業との面接・入社の日程調整
  • 年収交渉
  • 求人票ではわからない情報提供

(転職エージェントの種類で多少違いはあります。)

 

ここでランキング紹介するサイトは全て転職エージェントです。

吉良

 

転職おすすめ2

 

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20代と30代の違い

30代と20代の違い

 

もう転職失敗したくない

30代で転職するときに思うのが以下のこと。

「もう転職は最後にしたい」
「失敗だけはしたくない」

 

20代の頃は失敗しても辞めたらいいと思いますが、30代となると自分でラストチャンスという考えが芽生えてくるようになります。

 

将来の安定性を求める

結婚していれば家族を養う立場。結婚していないとしても将来の老後のことを考えると貯蓄が必要と考えるのが30代です。

人が健康である時間は限られているのため、「貯蓄ができる給料」で「将来も安定して働ける会社に就きたい」という思いが強くなります。

 

過去の職歴を見られる

企業が求めるメリット

企業は応募者を雇うときに、自社にくるメリットを考えて合否します。

そして、20代では将来性という期待を重要視されていたのに対し、30代では戦力となる職歴を重要視されます。

 

ただし、未経験が絶対にだめだというわけではありません。

 

memo

未経験の職種でも応募者のスキルが活かせるならば企業は採用したいと強く思う。
事例としては「コミュニケーション能力」「営業経験」「パソコンスキル」「管理能力」「指導経験」など。

 

30代の転職のコツ

30代の転職成功のコツ【自身が納得する企業へ】

  • 自己分析で就きたい職を知っておく
  • 複数の転職エージェントを利用する
  • 在職中に登録しておく

 

自己分析はしておく

転職失敗の原因として挙げられるのが「自分の適正な職を発見できていないこと」です。自分の長所やスキル、この職には就きたくないなど自分の考えを紙に書き出しておきましょう。

吉良

 

基本的には自己分析は一人で行うものですが、無料の自己診断ツールを使うという方法もあります。

僕が実際に利用しておすすめだと思うのは転職サイトのリクナビNEXTです。

 

リクナビNEXTのおすすめポイント
  1. グッドポイント診断で自分の強みを知る
  2. 適職診断で仕事選び
  3. スカウト機能で情報を見れる
  4. 画面がすごく見やすい

 

転職エージェントと併用で登録だけしておきましょう。

リクナビNEXT

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得意な業界 業種にこだわらず幅広く対応

 

複数の転職エージェントを利用

無料で様々なサポートを受けれる転職エージェントですが、デメリットや批判も多くあるのは事実です。

■キャリアドバイザーのスキルに差がある
■転職エージェントによって保有する案件が違う
■自分に合わない求人ばかり紹介されることがある
■転職エージェントのターゲットでなければ紹介すらしてもらえない

 

具体例を出すと、マイナビエージェントでは「転職2回以内&20代の転職者」にターゲットを絞って求人をだしています。

そこへ30代の転職回数4回の方が登録しても全く相手にされません。

また、転職エージェントは独占求人と呼ばれる「ココでしか応募できない」という求人を多く保有していますので、複数の転職エージェントに登録することで選択肢を広げることができます。

大手の有名な転職エージェントのおすすめな人をまとめてみました。

転職エージェント おすすめの人
リクルートエージェント 多くの求人案件から選択したい
マイナビエージェント 未経験の職へ就きたい
DUDA 転職サイトとエージェントの併用
四国転職net 四国で転職なら登録必須
JACリクルートメント 管理職経験者。高年収へ
マイナビIT(IT専門型) はじめてのITへ
レバテックキャリア(IT専門型) IT経験者で年収UPしたい
ワークポート(IT専門型) IT専門で求人数を多く探したい

上記はクリックすると詳細を説明する記事を見れます。

 

登録は早めにしておく

転職エージェントも転職サイトも在職者を歓迎しています。
どうしても会社を辞めたあとでは急いで応募をしてしまう傾向があるので、理想としては内定を複数もらってからの退職です。

常に求人を出している企業はブラック企業の可能性が高いもの。
逆に人気の企業はすぐに応募を締め切られるため、情報収集のためにも最低3社は転職エージェントの登録をおすすめ

 

登録するだけで企業の応募をしなくてもOKです。実際に10社以上登録している人も多くいますし、希望の求人がでたときに応募をしましょう。

吉良

 

さいごに

転職エージェントの方の話を聞くと、30才の転職でも若いと言い切ります。

確かに定年の60才までの年数を考えると、38才でも残り22年もあります。

しかし、求職者は応募書類で本来のスキルをアピールできないことが多くあります。

書類審査の突破率を上げるためや、自身の強みを客観的にアドバイスをもらうためにも転職エージェントの利用はおすすめです。

 

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