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障害者雇用・転職
発達障害・精神障害のある人向け|障害者雇用の面接対策まとめ
「障害者雇用の面接が怖い」 「何を聞かれるのか分からず不安」 「配慮事項をどう伝えればいいか分からない」 そんな悩みを抱えていませんか? 障害者雇用の面接では、... -
障害者雇用・転職
合理的配慮ってどう伝える?現役支援員が教える失敗しない伝え方
「合理的配慮を伝えたら、不採用になるんじゃないか」「わがままだと思われないだろうか」……。転職活動を進める中で、このように悩んでいる方は非常に多いです。 2024年... -
障害者雇用・転職
合同面接が怖いあなたへ|障害福祉の現場から伝えたい3つの対策
「合同面接になると頭が真っ白になる」 「他の応募者と比べて、自分だけダメに感じる」 「面接が怖くて前日から眠れない」 そんな悩みを抱えていませんか? 特に障害福... -
支援者向け
障害特性を職場に伝えるときのポイント|支援員が作るシート例
就労支援の現場では、「障害特性をどこまで、どのように職場へ伝えるか」という問題に日々直面します。伝え方を誤ると、本人にとって不利になったり、職場側の誤解や過... -
障害者雇用・転職
障害特性を職場に伝えるときの“支援員が作る説明テンプレ
障害のある方が職場で安心して働ける環境を整えるには、周囲の理解が不可欠です。支援員が職場に対して「障害特性」や「配慮事項」を適切に伝えることで、本人の不安を... -
障害者雇用・転職
ハローワーク同行でわかった“相談員に伝えるべき情報”
ハローワークでの就職相談は、単なる求人検索ではなく「自分に合った仕事を見つけるための対話の場」です。 特に支援員と同行することで、相談員とのやり取りがスムーズ... -
障害者雇用・転職
支援員が企業同行で見た“本当に働きやすい職場”の特徴
就労支援の現場では、支援員が企業に同行して職場環境を確認する機会があります。実際に働く本人が安心して長く働けるかどうかを見極めるために、支援員の目は非常に重... -
障害者雇用・転職
面接後のリフレクションで差をつける!成功につながる面接対策法
面接は「受けて終わり」ではありません。面接後に自分の受け答えや印象を振り返ることで、次回の面接に活かすことができます。 この記事では、面接後のリフレクション(... -
障害者雇用・転職
非公開求人を狙え!現役就労支援員が解説する情報収集テクニック
「求人サイトを見ても、ピンとくる仕事がない…」「本当に自分に合った職場って、どこで見つけるの?」 そんな悩みを抱える方に向けて、今回は“非公開求人”に焦点を当て...
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