チャレンジ精神を仕事で身につける方法
チャレンジ精神というと「前向き」「向上心がある」といったイメージがあると思いますが、会社ではこのチャレンジ精神を重要視します。
しかし言葉では分かっていても自分のチャレンジ精神を高めようと思うと難しいものですよね？
そこでこの記事ではチャレンジ精神と仕事の関係性から、実際に身につける方法についてお伝えします。
【チャレンジ精神】
チャレンジ精神は性格ではない。
考え方や行動から改善を！
チャレンジ精神と仕事
仕事をするうえで、会社からはチャレンジ精神がある人を高く評価します。
なぜならチャレンジ精神の高い人というのは前向きであり、会社が頼みにくい仕事も進んでこなしてくれます。
新しい仕事に前向き
入社後から退職まで全く同じ仕事しかしないという人はいません。
- 先輩がしている難易度の高い仕事
- 誰もやったことがない新規プロジェクト
- 新規顧客による新しい依頼業務
人は「いつもやっている仕事」をする方が楽なので、こういった新しい仕事にチャレンジする人は評価が上がります。
困難なことでも立ち向かう
新規プロジェクトや新しい設備導入の際など、新しいことをするときには基本的にトラブルが起きます。
「他の部署に悪影響がでる」
「一つ解決すればまた問題がでる」
このような場合に文句ばかり言って何もしない人は多いです。
そして、問題を一つずつクリアしていく人物というのは会社にとって重要人物に成長します。
行動が早い
チャレンジ精神の高い人は基本的に行動が早いです。
悩む時間がもったいないというぐらい、どんどん進んで学んでいきます。
会社にとっては常に従業員にお金を払っている状態なので、スピードが早いというのは会社の利益につながります。
ただし行動力があるだけではやる気が空回りすることもあります。効率化なども考えることも重要です。
吉良
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チャレンジ精神を身につける方法
チャレンジ精神がある方が良いというのは分かります。では、実際にどうしたら自分に身につくのか。
これは『考え方』と『行動』を少し考えることで自然と身につきます。
人が嫌がる仕事はチャンス
めんどくさい仕事ってありますよね？
- 絶対にトラブルが起きる仕事
- 過去に実績のない仕事
- 責任が重い仕事
- 時間がかかる仕事
会社がつぶれるほど大きなトラブルなどは基本的に起きません。
めんどくさい仕事に思えても、頑張っていたら周りが必ずフォローに来ます。
また、人が嫌がる仕事をするということはあなたしかできない仕事を持つことにもつながります。
「いつも定時で帰るのに評価が高い人と低い人の違い」の記事でも書きましたが、『この人にしかできない』という状況は高い評価を受けることになります。
失敗は貴重な経験
失敗ってみんな嫌ですよね。
でも、現在の管理職は多くの失敗をしていたりします。
同じ仕事でも「問題なく完了する」場合より、「失敗して学ぶ」方が得られるものが断然多い。
将来的なことを考えるなら、経験年数が浅いうちにたくさん失敗した方が自分の能力が上がる
仕事がデキる人のマネをする
どんな会社でも重要人物というのが必ずいます。
「誰もマネできない仕事」「人脈ならNO.1」「効率化がすごすぎる」など、すごい人たちはいっぱいいます。
見ているだけでは実際には何もわかりません。真似をして、実際に同じようにやってみることで分かることは多いです。
吉良
たしかに「何でこんな手順でやっているの？」と思っていても、ちゃんと意味があったりしますね
春川
まとめ
この記事ではチャレンジ精神についてお話しました。
チャレンジ精神【チャレンジ精神は高い評価を】
- チャレンジ精神が高い人は前向き
- 人が嫌がる仕事はチャンス
- 失敗は貴重な経験
- 仕事がデキる人の真似をする
チャレンジ精神以外にも、仕事術などでは日々継続して学ぶことが大切です。
周りではなく評価を上げるのはあなたです。
自分を高めて価値ある人材へなりましょう。
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