転職に使えるマンダラート活用法

マンラダートと言えば野球で有名な大谷選手が夢を実現するために使ったとして有名ですが、これは転職の際にも有効です。

目標を達成するには人は多くのやるべきことが存在します。
この記事ではマンラダートの作り方と転職の際での実用例を紹介します。

 

マンラダートってなに？

マンダラートは以下のように言われています。

マンダラートは、発想法の一種[1]。紙などに9つのマスを用意し、それを埋めていくという作業ルールを設けることにより、アイデアを整理・外化し、思考を深めていくことができる。

引用元：ウィキベリア

今泉浩晃によって1987年に考案されたもであり、日本ではメジャーリーグでも活躍する大谷選手が実際に活用したことで有名です。

 

マンダラートの作り方

マンラダートの作り方は簡単です。

 

 

最初の9マスを埋める

まず最初に最終目標を決めます。

 

この目標がしっかりと決まっていると、今後のやるべきことがブレないようになるのですごく大切です。

 

最終目標が決まったら、その目標を達成するために必要なタスク(やるべきこと)を埋めます。

 

新しく9マスの表を作る

新しく9マスの表を準備し、最初に書いたタスクはそれぞれのマスの中心に書き出します。

そして、すべての表でやるべきことを埋めると完成です。

 

転職でのマンダラート実例

実際に転職の際での実例を紹介します。

まずは目標を「転職成功」とシンプルに作りました。

そして、転職成功するためにはやるべきことを8つ書き出しました。

 

 

マンラダートの完成図

このようにすべての表を埋めました。

情報を得るためには「企業研究」で多くことを調べることが必要ですし、求人票の見るポイントや失業手当も知っておきたい内容です。

また、無料で活用できるのに転職エージェントと転職サイトの違いもあまり知られていません。

転職活動は知っているか知らないかだけで転職成功率が大きく変わります。

 

無料で利用できるものは利用し、得られる情報は一つでも多く吸収していきましょう。

 

 

まとめ

この記事では転職で活用できるマンダラートについてお話しました。

 

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