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支援者視点の悩みと対応
怒りは二次感情?心理学でわかりやすく解説
「どうしてこんなに怒ってしまうのだろう…」「イライラが止まらない…」 このように感じたことはありませんか? 心理学では、怒りは二次感情として現れることが多いと言... -
支援者視点の悩みと対応
一次感情と二次感情の見分け方|怒りの奥にある本当の感情とは
「なぜこんなにイライラしてしまうのだろう…」「本当は怒りたくないのに怒ってしまう…」 このように感じたことはありませんか? 実は、怒りやイライラの裏には別の感情... -
支援者視点の悩みと対応
【具体例15選】一次感情と二次感情を日常・職場・子どもでわかりやすく解説
「なぜかすぐ怒ってしまう…」 「本当は怒りたくないのに感情が抑えられない」 このような悩みの背景には、一次感情と二次感情が関係していることがあります。 実は、人... -
支援者視点の悩みと対応
【図解あり】一次感情と二次感情とは?違い・具体例・見分け方を徹底解説
「どうしてあの人はすぐ怒るのだろう?」 「自分でもなぜこんなにイライラするのかわからない」 その“怒り”は、本当の気持ちではないかもしれません。 心理学では、感情... -
精神・発達障害の悩み
就労移行支援は意味ない?現役支援員が本音で解説|やめたいと感じる人へ
「就労移行支援って意味ないのでは?」 「毎日通っているけど成長している実感がない」 「正直、やめたい…」 このように感じて検索されたのではないでしょうか。 結論か... -
精神・発達障害の悩み
合同面接が怖いあなたへ|障害福祉の現場から伝えたい3つの対策
「合同面接が怖い」「周りと比べられるのがつらい」「何度受けても落ちてしまう」。 そんな悩みを抱えていませんか? 特に障害福祉サービス(就労移行支援など)を利用... -
精神・発達障害の悩み
認知的不協和とは?職場ハラスメントを受けても辞められない心理の正体
「もう限界…やめたい。」 そう思っているのに、なぜか退職できない。 職場ハラスメントを受けているのに、「自分が悪いのかもしれない」と考えてしまう。 この状態の背... -
精神・発達障害の悩み
認知的不協和とは?辞めたいのに辞められない心理と転職で後悔しない決断法
「本当は転職したい。でも、なぜか決断できない」 「この会社はもう限界。でも辞めるのが怖い」 その葛藤の正体は、認知的不協和かもしれません。 この記事では、辞めた... -
支援者視点の悩みと対応
確証バイアスとは?仕事・転職で判断を誤る心理と“思い込み”から抜け出す方法
「やっぱり自分は向いていない気がする」「この会社はブラックに違いない」「この人は信用できない」 私たちは日常的に“思い込み”で判断をしています。その代表的な心理...